娛記

　　□ 王石川 央視評論員
　　清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明教授日前接受採訪時稱，隨著帶薪休假的逐漸普及，黃金周當然應該淡出歷史舞臺，並且將國慶假日調整為1天。
　　蔡繼明不止一年也不止三五次地呼籲取消黃金周，理由就是應該落實帶薪休假，而不是靠黃金周來休假。說得多了，也讓人窺見其邏輯漏洞，為何非要將帶薪休假和黃金周對立起來，難道不能既有黃金周又有帶薪休假？更關鍵的是，帶薪休假制度在當前的落實情況並不容樂觀，在此情況下，每年設置兩個黃金周有何不可？
　　對不少人來說，帶薪休假目前只是紙面權利，根本就沒有享受過。早在1995年，《勞動法》就寫入了帶薪休假，後來的《勞動合同法》也規定了帶薪休假。特別是這幾年，《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》、今年的國務院政府工作報告、前不久國務院關於促進旅游業發展的常務會議，都一再提及帶薪休假，甚至將落實帶薪休假作為地方政府的重要任務。特別是《綱要》提出，鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。
　　問題是，帶薪休假制度的全面落實實在是太難，目前能夠享受帶薪休假的勞動者尚不足半數。這正是他們享受黃金周假期的正當理由。取消了五一黃金周已讓人痛惜，如果再取消十一黃金周，該讓多少人失望？
　　其實，即便有朝一日真正全都落實了帶薪休假，也不等於就可以取消黃金周。畢竟我國的法定假日並不算多，多年來我國一直是世界工廠，工人透支血汗太多，該到了補償或者還原權利的時候了。正如北京大學旅游研究與規劃中心主任吳必虎所說，目前帶薪休假超過11天的國家非常多，很多國家在15天甚至20天左右，增加假期是一個時代發展的整體要求。
　　讓勞動者多休幾天假，天塌不下來！更何況，我國現在的基本情況是休假需求遠遠大於假期供給，而增加供給政府不會吃虧，反而能夠帶動第三產業發展，第三產業發展又是中國城鎮化主要的推動力。因此，吳必虎建議國家恢復五一長假，並授權各個省級政府制定第三個長假。
　　總之，取消黃金周在一個較長的時期里並不適宜，別把黃金周與帶薪休假對立起來，也不能人為設立兩者對立的邏輯陷阱，讓民眾只能選其一，而無法兼顧。如果非要取消黃金周，結果只有一個：民眾既沒有享受到帶薪休假，也沒機會享受黃金假期，出現休假期踏空感。因此，帶薪休假制度必須堅定不移地執行，黃金周制度也不妨長期保留。　　（原標題：別把黃金周與帶薪休假對立起來）